Marie-Christine Chalus-Sauvannet*
Professeure des universités en sciences de gestion
Directrice de l'IAE Lyon School of Management - Université de Lyon
*Membre de la faculté du Business Science Institute
Lors de cet entretien, Marie-Christine Chalus-Sauvannet, professeure à l'IAE Lyon School of Management et spécialiste de veille stratégique, discute de l'importance critique de la représentation des femmes, notamment dans la gouvernance. Elle souligne les obligations légales pour assurer la parité et la nécessité de comprendre pourquoi cette question a émergé et quelles conséquences une meilleure représentation féminine peut avoir sur les décisions.
Chalus-Sauvannet note que, bien que des progrès significatifs aient été réalisés en matière d'égalité des sexes, l'impact spécifique des femmes sur la gouvernance reste un domaine peu exploré. Elle mentionne une collaboration avec l'association Tous Gap (Gender Governance Action Platform), qui rassemble diverses associations de femmes des secteurs public et privé. Ensemble, ils ont constaté un manque important de données sur les femmes et la gouvernance, soulignant la nécessité de recherches supplémentaires.
Un point clé des études existantes suggère que l'inclusion des femmes dans la gouvernance peut conduire à des décisions plus représentatives et durables. Chalus-Sauvannet argue que les décisions doivent refléter l'ensemble de la population, notant que les femmes représentent 51%, et leur inclusion dans les prises de décision publiques et privées est essentielle.
En termes de résolution des conflits et de gouvernance, elle observe que la participation des femmes peut changer la dynamique, conduisant à des approches plus empathiques et à long terme. Ses recherches sur l'entrepreneuriat et le financement, notamment dans les associations de business angels, indiquent que les pitchs et les processus décisionnels deviennent moins conflictuels et plus bienveillants lorsque des femmes sont impliquées. Ce changement bénéficie à la fois aux entrepreneurs masculins et féminins, créant un environnement plus inclusif et compréhensif.
La problématique sous-jacente plus large de cette discussion est la nécessité d'une société plus inclusive. Chalus-Sauvannet insiste sur le fait que l'inclusivité dans différents secteurs et organisations est essentielle. Elle mentionne des initiativesparmi lesquelles la conférence sur "Femmes et Gouvernance : Impact sur la Prise de Décision". L'appel à communications a suscité un intérêt significatif de la part de chercheurs désireux d'explorer les rôles des femmes dans divers organes décisionnels, y compris les conseils d'administration, les institutions culturelles, les associations et les syndicats.
Marie-Christine Chalus-Sauvannet conclut que ce sujet a un avenir prometteur, avec une reconnaissance croissante de la nécessité de la diversité des genres dans la gouvernance pour créer des processus décisionnels plus inclusifs et efficaces.
Comentarios