Lars Meyer Waarden*
Professeur des universités
Toulouse School of Management
#Membre de la faculté du Business Science Institute
En France, il est notable que l'accès aux plus hautes fonctions de l'entreprise ne requiert pas nécessairement un doctorat. En effet, environ 60% des PDG des entreprises du CAC 40 sont issus de formations d'ingénieurs, souvent diplômés de grandes écoles prestigieuses telles que Polytechnique, les Ponts et Chaussées, ou encore HEC. Ces institutions incarnent l'élite académique française, où le MBA, bien que valorisé, n'est pas déterminant pour atteindre les sommets de la hiérarchie professionnelle. Ce paradigme diffère significativement de celui observé chez nos voisins européens.
L'Exemple Allemand et ses Voisins Européens
En Allemagne, en Suisse et en Autriche, environ 50% des PDG possèdent un doctorat. Ce titre académique, souvent obtenu dans des disciplines telles que l'économie, le management, le droit ou l'ingénierie, est un prérequis pour accéder aux plus hautes fonctions. Le doctorat confère non seulement une reconnaissance sociale mais également une légitimité professionnelle indéniable.
La Reconnaissance Sociale et Professionnelle du Doctorat
En Allemagne, le titre de "Docteur" figure fièrement sur les cartes d'identité, témoignant d'un statut social élevé. Des personnalités politiques de premier plan, telles qu'Angela Merkel et Helmut Kohl, illustrent cette valorisation académique. Au sein des grandes entreprises et des cabinets de conseil prestigieux comme McKinsey et le Boston Consulting Group, le doctorat est une marque de compétence et de connaissance approfondie. Il est considéré comme le diplôme par excellence, démontrant des compétences techniques et managériales essentielles dans des environnements professionnels complexes.
Les Entreprises Encouragent le Doctorat
Les entreprises allemandes n'hésitent pas à inciter leurs cadres à obtenir un doctorat. McKinsey et le Boston Consulting Group encouragent leurs employés, après 3 à 5 ans d'expérience, à entreprendre des études doctorales tout en maintenant leur salaire et leurs avantages, en échange d'un engagement de quelques années supplémentaires. Bosch va encore plus loin en proposant un programme doctoral interne, permettant à ses employés de se consacrer à des sujets innovants et disruptifs sans implication opérationnelle quotidienne.
Une Option Financièrement Avantageuse
Le doctorat représente également une option financièrement avantageuse. En Allemagne, les titulaires de doctorat perçoivent en moyenne 30% de plus que ceux possédant seulement un MBA. De plus, les coûts de formation doctorale sont inférieurs à ceux des MBA, qui peuvent atteindre jusqu'à 125 000 euros dans des institutions telles que Harvard.
Conclusion
Le doctorat demeure la voie royale pour atteindre les plus hautes fonctions dans de nombreux pays, grâce à sa reconnaissance sociale, ses compétences techniques et sa rentabilité financière. La France, avec son système éducatif axé sur les grandes écoles, pourrait s'inspirer de ces modèles internationaux pour valoriser davantage le doctorat et enrichir ainsi son paysage professionnel et académique.